中新社香港1月14日电 (记者 刘大炜)香港特区行政长官李家超14日出席行政会议前会见媒体时表示，2025年将带领特区政府锐意改革，塑造经济发展新动能新优势。

1月14日，香港特区行政长官李家超出席行政会议前会见媒体。中新社记者 陈永诺 摄

李家超表示，2025年，特区政府将全力拓展全球贸易网络，积极同更多经济体进行自贸协定和投资协定谈判，为香港不同企业提供法律保障和更佳市场条件。香港也已准备好加入《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)，可随时进行商讨，为经济带来更多新的增长点。

李家超提到，2024年施政报告中，他提出要“进一步深化改革”，并推出涵盖治理体系、建屋造地、医疗体系、民生福利等范畴的逾600项政策。2025年特区政府会把握机遇，团结带领社会各界锐意改革，例如深化医疗体系改革、年内公布《中医药发展蓝图》、继续推行并优化各项精准扶贫措施等。

李家超指出，特区政府会继续加强内联外通、对接国家发展战略，同时积极改善民生，落实“齐改革同发展，惠民生添幸福”的施政理念。(完)

　　中指研究院指出，根据住建部、财政部和中国人民银行联合印发的《全国住房公积金2022年年度报告》，截至2022年末，住房公积金缴存余额9.2万亿元，贷款余额7.3万亿元。同期个人住房贷款余额超38万亿元。可见公积金缴存余额与个人住房贷款余额之间差距较大，“商转公”的规模受限，对其设置条件和门槛仍具备一定必要性。

　　13。推动投融资便利化。在依法合规、风险可控的前提下，鼓励银行业金融机构创新科技金融服务模式，不断提升对自贸试验区内科创企业的金融服务水平。完善债券融资支持机制，推动企业发行绿色公司债券、绿色债务融资工具等。扩大出口信用保险覆盖面，支持自贸试验区内企业通过“单一窗口”、跨境金融区块链服务平台等开展线上保单融资。

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。