离澳门一肖一码必中一肖一码职后不交接工作有什么法律责任吗
本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》
读者来信
编辑您好！
2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明，并且克扣我的工资，不办理社会保险关系转移手续。
请问，在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下，单位以未交接工作为由不给我办理离职手续，合法吗？离职不交接需要承担法律责任吗？没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职，我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗？
南京胡先生
为您释疑
胡先生您好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。因此，你向单位递交辞职报告，只能表明你主动离职的意愿，但因未提前30日通知用人单位，并在递交辞职报告后即行离开，其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职，需要承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
所以说，若你违反上述规定，或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为，没有履行完约定的工作交接义务，一般是不可以离职的。
根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在员工办理完工作交接后，方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接，用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
需要提醒的是，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响劳动者的职业发展。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定，与用人单位协商处理好工作交接事宜，维护好自己的合法权益和职业声誉。
南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇
另外，受持续降雨天气影响，广东是公布同比数据的省份中，唯一同比下降的地区。具体来看，广东接待游客3881.9万，与去年同比有所下降，较2019年增长1.3%；实现旅游总收入245.2亿元，与去年同比有所下降，较2019年增长5.2%。
另外，短期内（1-3个月）价格下降的趋势仍然存在，税费也有向下调整的可能，房贷利率也有下降机会，所以我认为整体购房成本仍有下降空间，但幅度会比此前小。
今年，我省高招艺术类专业批次分为：艺术本科提前批、艺术本科批和艺术专科批。其中，艺术本科提前批为使用校考成绩的院校、专业和戏曲类省际联考专业。也就是说，考生必须要有校考合格证才能报考艺术本科提前批。艺术本科批为使用省统考成绩的本科院校及专业；艺术专科批为使用省统考成绩的艺术类专科院校及专业。洛阳市教育考试中心二级主任科员高冰南说，这就意味着，考生在进行志愿填报时，不要过度依赖往年录取分数线。
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