原创 延长产假至一管家婆四期必出三期资料年？成本共担机制待完善
陈曦 《工人日报》
据红星新闻报道，近日，湖北宜昌市政府工作报告提到，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天，引发网友热议。宜昌市人社局工作人员表示，已有20多家单位选择执行，大部分是政府部门和国企，之后将出台配套政策。
对于“新手妈妈”来说，充裕的产假有利于恢复身心、调整状态，也能够增进母婴之间的情感联系。宜昌的新政体现了对女职工权益的尊重和保护，符合育龄家庭的普遍期待。此外，该政策系鼓励性而非强制，也给用人单位留出了“量力而为”的空间，值得肯定。
事实上，延长产假是我国生育支持政策的一个重要发力方向。国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假。而随着“二孩”和“三孩”政策先后落地，很多地区重新修订人口与计划生育条例，进一步放宽产假政策。目前，全国大部分地区的产假为158天及以上。而在宜昌之前，湖南、吉林、重庆等地就曾提出，经女职工本人申请、单位同意，“可延长产假至一年”或“可以请假至婴儿1周岁”。
生育福利不断“加码”，释放了浓浓的政策善意。但到了执行层面，还需考虑的是，休假成本谁来承担？如果完全由企业承担，恐怕会影响政策落地的效果。全国妇联妇女研究所2022年公布的数据显示，因实施三孩生育及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担3.2万元至9.59万元生育成本。在这种情况下，倘若进一步延长产假，可能会让用人单位对聘用育龄女性产生顾虑，进而影响女性的就业机会。此次宜昌的新政推出后，就有一些网友在社交媒体留言，表示“有假也不敢休”“恐怕会加剧职场性别歧视”。
去年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，其中提到“各地要完善生育休假政策，统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制”。在这方面，已有地区做出了尝试。例如，上海发文明确，对符合一定条件的用人单位，其女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费，可按照50%比例申请补贴。总之，若要让好政策真落地，各地除了加大对生育休假落实情况的监督力度外，还需探索税费减免、财政补贴等行之有效的办法，充分调动企业的积极性。
构建生育友好型社会，延长产假是一种有益尝试，但还远远不够。从大处讲，推进婚俗改革、加大保障性住房供给、完善普惠性托育；从小处说，解决“背奶妈妈”四处“打游击”的困境，提供更多“带娃赚钱两不误”的“妈妈岗”……这些“民之所盼”，需要有关方面持续关注和推动。只有形成涵盖婚恋、生育、照料、教育、住房等家庭福利的一揽子政策，提供经济、时间、文化等各个维度的支持，才能真正增强生育意愿和信心。
8。推进内外贸一体化发展。在自贸试验区内开展内外贸一体化先行先试，聚焦棉纺、番茄、硅基等优势产业，用足用好现有支持政策，支持企业一体化经营、一体化市场开拓、一体化品牌培育。加快构建特色产品全产业链标准体系，推动棉纺、番茄、硅基产品标准与国际标准协调对接，提升内外标准一致化水平。统筹推进棉花认证体系建设工作，打造具有国际影响力的棉花认证品牌。发挥重点贸易促进平台作用，借助中国国际进口博览会、中国进出口商品交易会、中国国际服务贸易交易会、中国国际消费品博览会等大型综合展会开展组展招商工作，安排一定面积展销特色产品，对参展企业给予展位费减免。加强非商业性境外展会公共服务，支持企业参加特色产品国际展会。加强与行业商协会合作，开展特色产品进商超、进电商平台、进批发市场活动。组织电商平台、线下零售企业举办特色产品主题消费活动，推动电商平台等设置特色产品专区。
时间再前移五年，2012年9月1日，茅台宣布适当上调部分产品出厂价格，平均上调幅度为20%-30%，其中茅台酒出厂价提升至819元/瓶。
中央纪委国家监委网站曾多次关注“一把手”霸道行权现象，并提到多个案例，包括吉林省白山市人大常委会原党组书记、主任李宇忠一人决定工程项目、招商引资等重大事项，力排众议“关照”利益关系人。重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪把所在单位大小事项的决定权视为“自家事”，对工程发包、人事任免、资金安排等重大事项大搞“一言堂”。福建省福州市粮食和物资储备局原党组书记、局长卢林不仅决策时大搞“一言堂”，还在用人中大搞“一句话”，任人唯亲唯利，长期插手下属企业各类岗位的人事调整，利用职权在人员招录、职务晋升等工作中违规为他人谋利；江苏省徐州市交通运输局原党委书记、局长蔡前锋走上局长岗位后，“感觉自己权力很大，可以在单位高高在上了”，于是插手大部分交通工程项目，贪腐涉及交通工程建设多领域多环节，不仅破坏了交通工程建设市场公平竞争，也严重影响了该市交通系统的政治生态……
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