原创 《2024成都海归人才发展报告》：成都对海归人才吸引力增2023澳门正版资料全年免费强
中新网成都1月7日电 (记者 贺劭清)由四川省欧美同学会、致公党四川省委会直属工委等指导的《2024成都海归人才发展报告》(简称《报告》)7日在成都发布。《报告》显示，2024年成都海归数量预计新增20000人左右，较2023年增长约15%。这一增长趋势表明，作为新一线城市，成都对海归人才的吸引力正不断增强。
《报告》包括成都海归人才发展现状、发展环境、发展面临机遇与挑战、发展趋势预测4部分，全面剖析了成都海归人才的发展现状，解读政策优势，展望未来趋势。
《报告》显示，成都海归的专业背景十分丰富，涵盖了科技、金融、教育、文化等多个领域。其中，计算机科学、工商管理、金融学等专业是成都海归的主要留学专业。这些专业背景丰富的海归人才为成都的各行各业提供了有力的人才支持。
《报告》分析了成都海归回蓉发展的主要因素，包括发展机遇、行业前景、城市吸引力、家庭因素、利好政策等。作为中国西南地区的科技创新中心，成都近年来在高新技术产业领域取得了显著成就，同时在IT/互联网、生物医药等行业的发展前景广阔。低廉的生活成本、宜居宜业以及丰富的文化底蕴也是留学生考虑的重要因素。加之，成都为了吸引和扶持海归人才创业就业，出台了一系列优厚的政策措施。
此外，《报告》还显示，随着海归人才数量的不断增加和国内高等教育的普及化进程加快，仅凭一张海外学历已经难以在求职市场中占据绝对优势。(完)
全国金融工作会议约五年举办一次。1997年11月，第一次全国金融工作会议召开。会议审议通过了《中共中央、国务院关于深化金融改革、整顿金融秩序、防范金融风险的通知》，整顿和规范金融秩序。对人民银行自身机构进行了改革；批准设立中共中央金融工作委员会，对金融机构党的组织实行垂直领导。定向发行特别国债，为国有商业银行充实资本金2700亿元；设立信达、华融、长城、东方资产管理公司。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
招联首席研究员董希淼对中新财经记者表示，我国目前已经建成全球最大的银行市场，全球第二的保险、股票、债券市场，金融业规模巨大，但在全球的竞争力和话语权仍需进一步提升，应以加快建设金融强国为目标，推动金融高质量发展，努力实现从金融大国向金融强国的历史性转变。
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